Как выбрать спецодежду

Спецодежда для работников – производственная необходимость

Спецодежда и спецобувь для работников является, пожалуй, одним из самых известных направлений, связанных с деятельностью работодателей в области охраны и безопасности труда. Чем отличается защитная спецодежда, и какие обязательства работодателя в этом вопросе — давайте разбираться вместе.

Согласно правилам, работодатель обязан бесплатно предоставить работникам защитную одежду и обувь в ситуации, когда их собственная одежда может быть повреждена или значительно загрязнена, а также в случаях, когда этого требуют технологические, санитарно-гигиенические и профессиональные условия труда. В то же время, это собственность работодателя, поэтому он обязан предоставлять такую спецодежду, которую можно многократно стирать, ремонтировать или обеззараживать таким образом, чтобы она не теряла своих необходимых функциональных и защитных свойств.

Положение об охране труда точно указывает на ответственность работодателя в сфере обеспечения спецодеждой и спецобувью, а также четко оговаривает обязанность работника фактически пользоваться ними во время работы. Поскольку основные нормативные акты в этом отношении можно найти, как в общих положениях (Кодекс законов о труде), так и внутренних (нормативно-правовых актах), эти вопросы не должны создавать больших проблем на этапе внедрения.

Полезные советы, как выбрать спецодежду

В эпоху решений электронной коммерции вы можете легко и быстро приобрести набор необходимой спецодежды для человека на любом рабочем месте. Однако оказывается, что такой широкий ассортимент спецодежды, представленной в том числе и на сайте https://www.eurosiz.ua/product-category/spetsodezhda/, часто означают, что, выбирая конкретные модели одежды, некоторые работодатели не всегда ориентируются на то, что самое важное, – безопасность работника.

В то же время, нет законодательных положений, которые бы прямо определяли, какой именно спец одеждой следует обеспечить для конкретных нужд и рабочих мест. Конечно, в каждом учреждении должна быть внутренняя таблица распределения спецодежды и спецобуви с указанием типов рабочих мест, где их нужно использовать, предполагаемых периодов использования и тому подобное.

Это достаточное решение, но только, если распределение на отдельные рабочие места было осуществлено после фактического анализа деятельности, которую будет выполнять конкретная группа людей, условий, в которых они будут находиться, а также тогда, когда на этапе закупки учитываются не только эстетические характеристики спецодежды, но прежде все их функциональные особенности. Обеспечивая работников спецодеждой, вы должны полностью осознавать, что это будет прямое влияние на их способность безопасно и качественно выполнять свои профессиональные обязанности.