Понедельник, 16.07.2018, 15:28
Приветствую Вас, Гость | Вход | Регистрация

В каких случаях рекомендуется применять аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала

Кадровые услуги набирают популярность семимильными шагами. С каждым годом численность организаций, использующих аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг трудовых ресурсов, неуклонно возрастает. Это обусловлено высокой эффективностью указанных услуг и множеством выгод, которые получают компании от их применения.

Чтобы их заказать, необходимо обратиться в профессиональное кадровое агентство — Outsourcing-kadrov.ru. Однако изначально нужно определиться с тем, какая же технология наилучшим образом подходит для удовлетворения нужд предприятия. Для этого следует разобраться с особенностями и назначением каждой из них.

Актуальность аутстаффинга

Аутстаффинг представляет собой набор услуг, предназначенных для переоформления персонала. Проверенные работники организации остаются в ее распоряжении, однако, зачисляются в штат аутстаффера. Он ведет кадровое делопроизводство и предоставляет сотрудников заказчику на условиях субподряда.

Услуга используется для достижения различных целей:

  • сокращения формального штата до 100 чел./год с целью использования УСН;
  • минимизации постоянных расходов на персонал;
  • ограждения компании от проверок ФМС и штрафов за нелегальное оформление работников.

Актуальность аутсорсинга

Аутсорсинг персонала сходен с аутстаффингом в том, что работники также числятся в агентстве подрядчика, вовлекаясь при этом в бизнес-процессы компании. Однако в данном случае речь идет не о переоформлении персонала, а об аренде сотрудников соответствующей квалификации для выполнения должностных обязанностей.

Услуга применяется для:

  • найма опытных работников для временной, сезонной деятельности;
  • оперативного увеличения производственного потенциала предприятия на случай крупных, срочных заказов;
  • оптимизации постоянных расходов организации и повышения ее доходности.

Актуальность лизинга

Лизинг кадров во многом подобен аутсорсингу. Он также предполагает привлечение к сотрудничеству подрядчика, который подбирает и содержит персонал. Работники же, аналогично, задействуются в бизнес-процессах предприятия. Однако если при аутсорсинге к занятости привлекаются преимущественно рядовые сотрудники, то при лизинге — краткосрочно арендуются административные специалисты.

При обращении в кадровое агентство важно, в первую очередь, осветить потребности компании. Профессиональный подрядчик, основываясь на собственном опыте, порекомендует несколько оптимальных схем обеспечения организации необходимыми трудовыми ресурсами. Заказчику останется только подписать договор и получить в распоряжение персонал на условиях аутстаффинга, аутсорсинга или лизинга.

Категория: Бизнес и финансы | Просмотров: 25 | Дата: 03.07.2018 | Добавил: admin | Рейтинг: 0.0/0
avatar