Любой новый сотрудник компании до поры до времени остается «темной лошадкой», пока не проявит себя с хорошей или плохой стороны. Конечно, у опытных менеджеров по персоналу и руководителей есть методики, позволяющие отличить пунктуального и добросовестного человека от лентяя, склонного к мелкому воровству. Увы, эти методики основаны на личном опыте и часто подводят.
Но одно дело, когда ущерб от действий недобросовестного сотрудника измеряется потерянным заказом или сломанным принтером, но что если цена ошибки может быть намного выше? Например, когда приходится нанимать няню или решать, можно ли доверить все секреты компании определенному подчиненному?
Есть ли способ выявить возможные риски до того, как случится неприятная ситуация? И можно ли пролить свет на кражу или мошенничество, основываясь только на предположениях? Да, можно, если пригласить профессионального полиграфолога. Какие задачи он поможет решить?
Проверка потенциальных сотрудников перед приемом на работу
Скрининг благонадежности потенциальных сотрудников обычно включает проверку по стандартным вопросам. Большинство работодателей интересует:
-
имеет ли сотрудник криминальное прошлое, зависимости от алкоголя или наркотических веществ;
-
позволял ли он себе на прошлом рабочем месте халатность в выполнении своих обязанностей, подделку документы, взятки, превышение полномочий;
-
склонен ли человек к опозданиям и прогулам, порче корпоративного имущества, агрессии;
-
есть ли у него крупные долги по кредитам, алиментам, другие серьезные обязательства.
Компании, занимающиеся выявлением лжи, часто предоставляют возможность расширить список стандартных вопросов за дополнительную плату. Например, пакет PRO в HR Security позволяет выяснить информацию о прошлой работе соискателя в аналогичной должности, составить его краткий психологический портрет.
Плановая проверка действующих сотрудников
Некоторые работодатели предпочитают периодически проверять не только новичков, но и действующих сотрудников. Так как доступ к большим деньгам, корпоративным секретам и власти, а также сильные эмоции и жизненные обстоятельства часто меняет людей не в лучшую сторону.
Услуги полиграфолога будут полезны в следующих ситуациях:
-
Профилактика нарушений. Когда в коллективе все спокойно, но у сотрудников есть доступ к информационным и финансовым ресурсам компании, регулярные проверки на детекторе значительно снижают риски.
-
Проверка подозрений. Иногда руководство понимает, что некоторые сотрудники переманивают клиентов, берут откаты и совершают другие мошеннические действия. Неожиданная оперативная проверка на детекторе позволит быстро выявить причастных и оценить масштабы потерь.
-
Перед повышением по должности. Когда приходится выбирать из нескольких кандидатов, никогда не помешает убедиться в благонадежности сотрудника, у которого скоро станет больше полномочий, ответственности и самостоятельности в принятии важных для компании решений.
-
Перед увольнением. В случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении недобросовестного сотрудника детектор лжи часто позволяет решить ситуацию полюбовно.
Расследование определенных событий
Исходя из опыта компании HR Security, услуги полиграфолога обычно нужны в следующих случаях:
-
Ситуации, когда информацию можно получить только от одного человека, слова которого никак больше нельзя проверить.
-
Ситуации, в которых можно получить информацию, но такие проверки обойдутся намного дороже и трудозатратней, чем привлечение полиграфолога.
-
Ситуации, в которых информацию нужно получить оперативно.
Детектор лжи позволяет выявить истину с точностью 95 %, обнаружить противоправную деятельность в организации, выявить всех причастных лиц или значительно снизить круг подозреваемых. Именно поэтому услуга проверки на полиграфе стала столь востребованной.
Комментарии